工伤认定行政确认的流程： （一）工伤认定程序； （二）工伤受理的行政诉讼程序； （三）工伤认定程序； （四）确认劳动关系的仲裁程序； （五）确认劳动关系； （六）工伤认定行政复议程序； （七）工伤认定行政诉讼程序； （八）劳动能力鉴定； （九）工伤赔偿劳动仲裁程序； （十）工伤赔偿诉讼程序； （十一）工伤赔偿执行程序。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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根据《工伤认定办法》第二十三条，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 根据《行政复议法》第九