克扣工资需要承担民事赔偿责任：当地劳动部门,可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿， 如果情节严重，可能承担刑事责任。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门,责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金： (一)克扣或者无权拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者,延长工作时间工资报酬的; 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定,或者国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额,百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故请病假期间是否有工资应根据具体情况判断。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适
机动车发生交通事故，机动车所有人有责任的，应当承担连带赔偿责任。 法律依据： 《民法典》第一千二百零九条因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生
违约金是当事人通过约定而预先确定，并且违约金在弥补守约方损失的同时，还具有对违约方的惩罚作用。 违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能