劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签订劳动合同后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条
因酒驾被判处拘役，法院会通知用人单位，用人单位可以解除合同。在判决生效后通知单位。 法律依据： 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释》第二百四十七
员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。 补偿分两种情况：违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。 前者是在用人单位违
签订劳动合同后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条
因酒驾被判处拘役，法院会通知用人单位，用人单位可以解除合同。在判决生效后通知单位。 法律依据： 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释》第二百四十七
员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。 补偿分两种情况：违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。 前者是在用人单位违
如果合同到期不续签的，可以直接离职并做好工作交接。但需要提前一个月通知公司不续签。 法律依据： 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解
根据《女职工劳动保护规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。