女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。单位即使不想再续签合同，也应当维持双方的劳动合同关系直至哺乳期结束。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
法律知识延伸阅读
非法转租合同无效。 房屋可以转租，但是合法的转租需要满足以下两个条件： 1、转租须经房屋所有权人的同意。 转租已不属于正常使用的范畴，必须经房屋所有权人同意，否则无效。 2
是可以提起确认合同有效的诉讼的，但是在司法实践中，合同纠纷的诉讼请求主要有三类： 第一种是要求对方继续按照合同约定履行合同，法院在审理时肯定首先必须审查的是该合同是否有
承诺应当具备下列条件： 1.承诺必须由受要约人作出。 2.承诺必须是在有效时间内作出。要约在其存续期间内才有效力，一旦受约人承诺便可成立合同，因此承诺必须在此期间内作出。