根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。 不同的用人单位每个月发放工资报酬的时间不一样，而在这方面法律当中也没有一个统一的规定。所以就造成有些时候劳动者认为单位是有拖欠工资的行为，但实际单位的行为并不构成拖欠工资。并不是没有按照约定时间支付工资的，就一定属于拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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如果是公司以外的第三人收购公司的股权，只要具有民事行为能力，且有能力支付收购股权的价款就有权利收购公司的股权。 如果是公司收购自身的股权则有其他限制条件。 《公司法
基本不能。虽然二审改判的只是少数，但二审是胜诉是负，不能光凭一审判决结果来推测，否则二审就没有意义了。要看一审判决所依据的事实和法律依据是否充分，二是要看对方上诉是否
按下列流程注销： 1.股东会作出解散决议，同时组成清算组进行清算。 2.注销公司国、地税登记证。 3.到质量技术监督局办理组织机构代码注销。 4.到统计局办理统计证注销。 5.到