劳动关系中用人单位的认定

2023-02-2770 人看过

劳动关系中用人单位的认定是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系得劳动者,适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

法律知识延伸阅读

  • 战时逃避服役罪既遂刑事责任是怎样认定

    战时逃避服役罪既遂的刑事责任:根据《刑法》第三百七十六条,预备役人员战时拒绝、逃避征召或者军事训练,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。 公民战时拒绝、逃避服役,情节

  • 认定书出了是不是结案了

    交通事故发生后双方在责任认定书上签字,一般是对划分责任的认可,但并不是案件终结。交通事故发生后,交警划分了双方的责任,双方协商达成协议,并在协议书上双方签字,理赔完毕才算

  • 如何认定殴打重伤刑法

    打架斗殴致人轻伤的涉嫌故意伤害罪,《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪,是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。 法

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 战时逃避服役罪既遂刑事责任是怎样认定

      战时逃避服役罪既遂的刑事责任:根据《刑法》第三百七十六条,预备役人员战时拒绝、逃避征召或者军事训练,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。 公民战时拒绝、逃避服役,情节

    • 认定书出了是不是结案了

      交通事故发生后双方在责任认定书上签字,一般是对划分责任的认可,但并不是案件终结。交通事故发生后,交警划分了双方的责任,双方协商达成协议,并在协议书上双方签字,理赔完毕才算

    • 如何认定殴打重伤刑法

      打架斗殴致人轻伤的涉嫌故意伤害罪,《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪,是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。 法

    • 胁从犯地认定及处罚

      胁从犯的本质特征在于参加共同犯罪是违背其意志的,也就是说其本身没有犯罪的故意,其参加犯罪是在他人的精神强制比如威胁、揭发隐私等情形下不自愿的作出的。 法律依据: 《中

    • 非法持有毒品罪的认定是什么,量刑标准是什么

      非法持有毒品罪的认定和量刑标准依据《刑法》第三百四十八条,非法持有鸦片1000克以上、海洛因或者甲基苯丙胺50克以上或者其他毒品数量大的,处7年以上有期徒刑或者无期徒刑,并

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答