首先，根据我国劳动合同法的相关规定，公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知员工解除劳动合同。 如果公司没有提前通知员工解除劳动合同的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。 此外，公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
法律依据：根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律知识延伸阅读
以下两个原因会导致公司分立无效： 1.公司分立程序存在瑕疵。如分立有关书类中应记载事项未记载、资讯公开程度不够、种类股东大会未召开等等情况。 2.公司分立内容违反公平
挂名法人公司出现问题时，未按规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业
公司并购的先决条件： (1)适当谨慎程序; (2)董事会批准文件; (3)股东批准文件; (4)法律要求的审批(国内与海外); (5)税款清结; (6)特别合同和许可。 法律依据： 《公司法》第17