如果孕妇主动要求离职，一般是没有赔偿的。如果用人单位违反劳动合同法辞退孕妇，可以要求赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律知识延伸阅读
我经营一个微信公众号账号，经常上传原创视频，粉和点赞数比较多，头几个月我偶然间发现我的原创视频被发布到了一个微信公众号号上，虽然没有改防盗水印，但是事先没有告诉我。而且我
如果用人单位给劳动者提供了培训，且在劳动合同或培训协议里约定了服务期，劳动者服务期未满离职的，劳动者需要支付违约金是合法的，但违约金的金额应符合劳动合同法二十二条规定
员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。 法律依据： 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动