用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据，用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
法律依据：根据《劳动争议案件适用法律解释》第19条，用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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刑事案件的法院审判流程为： （一）庭前准备。查阅公诉人移送审zhi查起诉的案卷材料，必要时召开庭前会议排除非法证据。 （二）开庭。开庭审理前，由书记员查明各诉讼参与人是否已经到庭
特别程序审理的案件：根据《民事诉讼法》第一百七十七条，人民法院审理选民资格案件、宣告失踪或者宣告死亡案件、认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力案件、认定财产
依照审判监督程序对刑事部分进行再审，并将附带民事部分与刑事部分一并审理。 在发回重审时，附带民事部分如有违反法律规定的诉讼程序的情形，裁定撤销原判，发回原审人民法院重新