根据我国劳动法律法规的规定，奖金属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时，应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按照法律规定是劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依据我国相关法律的规定,值班费是属于工资的组织部分,应该计入工资总额,但不属于公司福利。 法律依据： 《劳动法》第七十六条：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者
判决生效后能申请法院强制执行债务人的工资,但是必须保留债务人的生活所需。 《最高人民法院执行工作中若干问题的规定(试行)》第90条规定，被执行人作为公民或者其他组织，其
在诉讼实践中一般会将销售提成计入工资基数。 法律依据： 《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工资总额由下列6个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五
依据我国相关法律的规定,值班费是属于工资的组织部分,应该计入工资总额,但不属于公司福利。 法律依据： 《劳动法》第七十六条：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者
判决生效后能申请法院强制执行债务人的工资,但是必须保留债务人的生活所需。 《最高人民法院执行工作中若干问题的规定(试行)》第90条规定，被执行人作为公民或者其他组织，其
在诉讼实践中一般会将销售提成计入工资基数。 法律依据： 《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工资总额由下列6个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五
未签订劳动合同双倍工资的法律规定是《劳动法》第八十二条的规定。具体内容是： 《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
深圳市劳动者加班，加班费的标准应遵循《劳动法》关于加班费的相关规定。 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时