合同中撤销合同需要注意哪些问题

2023-03-01116 人看过

行使合同撤销权应注意的问题有如下三个: 第一、具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使撤销权,否则撤销权消灭; 第二、根据民事诉讼“谁主张、谁举证”原则,主张撤销合同的,对合同中存在可撤销情形的,需要承担举证的责任,如果没有任何证据证明存在可撤销情形,仅凭随意性想当然来行使合同撤销权,是不会得到法律支持的。 第三、撤销权人有权请求予以撤销,也可以不要求撤销,而仅要求变更合同的内容。

法律依据:

根据《民法典》第一百五十二条:当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权,撤销权消灭。

法律知识延伸阅读

  • 合同的主要条款包括哪些内容

    根据法律规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争

  • 劳动合同期限如何约定?

    劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。具体期限怎么约定,由劳动者和单位协商确定。 法律依据: 《劳动合同法》第13条,固定期限劳动合同,是指用

  • 公司执行董事要签订劳动合同吗

    如果执行董事是公司的股东,作为公司管理者和所有者的执行董事与公司建立的不是劳动关系,不需要签订劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 合同的主要条款包括哪些内容

      根据法律规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争

    • 劳动合同期限如何约定?

      劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。具体期限怎么约定,由劳动者和单位协商确定。 法律依据: 《劳动合同法》第13条,固定期限劳动合同,是指用

    • 公司执行董事要签订劳动合同吗

      如果执行董事是公司的股东,作为公司管理者和所有者的执行董事与公司建立的不是劳动关系,不需要签订劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告

    • 谁的重大误解才能撤销

      撤销权的归属其实并无明文规定。 重大误解谁有撤销权是一个学界争论点,大家各执一词但立法上并无相应的改动,目前只能不做缩小解释。 但是这对实务很明显是有掣肘的,因为这个

    • 协商一致解除劳动合同要提前一个月吗

      用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同,按照协商的协议解除合同,不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的,需要提前一个月通知对方。

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答