未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特
未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。 与童工的区别是： 年龄段不同：法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人。责任不同：童工一般属于无
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。 法律依据： 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特
未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。 与童工的区别是： 年龄段不同：法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人。责任不同：童工一般属于无
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。 法律依据： 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照
未满十六周岁的为童工，十六周岁至十八周岁的为未成年工。 法律依据： 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称
对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准