持刀伤人轻微伤会受到什么样的处罚

2023-03-0255 人看过

持刀伤人轻微伤怎么判如果故意伤害致人轻微伤会受到行政处罚(治安处罚)并赔偿被害的损失一般入不了罪(情节特别恶劣除外) 须故意伤害致人轻伤以上才入罪。故意伤害致人轻伤以上的需要承担刑事责任,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

法律依据:

《刑法》第二百三十四条,故意伤害罪,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

法律知识延伸阅读

  • 未成年人涉嫌强奸会怎么处罚?

    未成年人犯罪应当从轻处罚。年满14周岁未成年人涉嫌强奸罪,应当判处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。以暴力、胁迫或者其他手段强奸

  • 辞职后单位不发工资的如何处罚

    辞职后单位不发工资的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的

  • 轻微伤在法律上怎么判刑

    轻微伤,不构成犯罪,不会被追究刑事责任,但有可能会受到行政处罚。 原因是:故意伤害罪的立案标准是轻伤及以上伤害。 故意伤害罪的立案标准 《刑法》第二百三十四条 故意伤害他

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 未成年人涉嫌强奸会怎么处罚?

      未成年人犯罪应当从轻处罚。年满14周岁未成年人涉嫌强奸罪,应当判处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。以暴力、胁迫或者其他手段强奸

    • 辞职后单位不发工资的如何处罚

      辞职后单位不发工资的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的

    • 轻微伤在法律上怎么判刑

      轻微伤,不构成犯罪,不会被追究刑事责任,但有可能会受到行政处罚。 原因是:故意伤害罪的立案标准是轻伤及以上伤害。 故意伤害罪的立案标准 《刑法》第二百三十四条 故意伤害他

    • 轻微伤证据不足怎么办?

      收集证据,被打成轻微伤没证据就不能处理,因为案件的处理是以事实依据,以法律为准绳。法院本着“谁主张,谁举证”的原则审判,如果没有证据向法院起诉,法律会以事实不清,证据

    • 被人打成轻微伤能去法院起诉吗

      被人殴打致轻微伤到法院起诉的应该提前写好起诉状,并且准备好对方打人的证据,以及自己伤情鉴定的结果和其他支持自己诉讼请求的证据。如果有必要要聘请律师来为自己提供专业

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答