双方是是人事(聘用)关系，不是劳动关系，也就不适用《劳动法》和《劳动合同法》。所以，在编教师年度考核合格，聘用合同期满的，学校可以单方面不续聘，也是不需要支付经济补偿的。聘用合同期满后，学校没续签聘用合同但继续使用的，在职教师也不能主张没签合同的双倍工资。在编教师在学校连续签订2次合同或连续工作满10年，也是不能够要求学校签订至退休的聘用合同的。至于教师能否在聘用合同期满前30日内主动辞职，看双方在《聘用合同》中的约定，如果有约定，按照约定，如果没有约定，只要提前30日即可。
法律知识延伸阅读
主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年。 法律依据： 《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应
夫妻双方在离婚时就问题达成的协议，是当事人在平等自愿的前提下，协商一致的结果，是双方真实意思的表示，该协议具有民事性质，对双方具有法律上的约束力。 法律依据： 《中华人民共
虽然与单位签订了一年期的劳动合同，但根据《劳动合同法》第三十七条的规定，仍然是可以辞职的，只须提前三十日以书面形式通知用人单位。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条的