劳动合同试用期是劳资双方建立劳动关系时，在自愿平等的基础上协商确定相互考察和适应期。试用期的法定期限需要严格依照《劳动合同法》第十九条第一款的规定。应当强调的是，试用期条款并非法定必备条款。劳动合同中已约定试用期条款的，应按照约定来履行，不得随意延长试用期；未约定的，则不得再将合同期的任何时间段当作试用期。劳动者有权在试用期考察用人单位的各项用工制度是否合法合规，是否符合招聘时宣传的企业发展情况和工作环境。同时，根据法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律知识延伸阅读
根据《刑法》第39条规定，管制刑罚期间有下列义务： （一）遵守法律、行政法规，服从监督； （二）未经执行机关批准，不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利； （三）按照执行机关
缓刑人员能贷款买房。法律只规定了缓刑期间要遵守下列规定，并没有规定不能贷款： 1.遵守法律、行政法规，服从监督； 2.按照考察机关的规定报告自己的活动情况； 3.遵守考察机关关于
服刑期间可以离婚。服刑人员离婚的可以进行诉讼离婚，这种情况离婚的由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖。 法律依据： 《