根据《医疗事故处理条例》第50条的规定，医疗事故赔偿的项目包括11项，具体为：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等，并较为明确地规定了上述赔偿项目的计算标准和计算办法。
(一)用人单位依法解除劳动合同： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个
根据《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》的规定，人身损害的赔偿一般包括以下内容，分别是： 1、精神损害抚慰金 第十八条，受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向
工伤轻微骨折的赔偿，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。 停工留薪期
(一)用人单位依法解除劳动合同： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个
根据《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》的规定，人身损害的赔偿一般包括以下内容，分别是： 1、精神损害抚慰金 第十八条，受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向
工伤轻微骨折的赔偿，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。 停工留薪期
根据《民法典》的规定，不管双方采用的是约定财产制还是法定共同财产制，只要一方为家庭付出较多的，在离婚时都可以请求给予经济补偿。 法律依据： 《民法典》第一千零八十八条规
工伤认定后单位不赔偿当事人可以要求工伤保险基金先行支付，先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系，认定劳动关系后再申请认定为工伤，做劳动技能鉴定评定伤残等级，根据鉴定结