我国相关法律规定，产假规定是98天。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同也要保证女职工休息休假的权利。 法律依据： 《女职工劳动保护规定》第八条，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15
一般来说，十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规，以北京市为例，《北京市人
可以解除析产协议，如果分家析产产生纠纷并且无法协商，可到法院起诉申请解除。 一般应提交如下证据： 1、主体资格的证据：户口本、身份证、结婚证或公安机关、街道办事处、村委会
休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同也要保证女职工休息休假的权利。 法律依据： 《女职工劳动保护规定》第八条，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15
一般来说，十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规，以北京市为例，《北京市人
可以解除析产协议，如果分家析产产生纠纷并且无法协商，可到法院起诉申请解除。 一般应提交如下证据： 1、主体资格的证据：户口本、身份证、结婚证或公安机关、街道办事处、村委会
根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。 产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本
我国的生育津贴原称产假工资，但为了与国际通用术语衔接，1994年改称生育津贴。实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴；而没有开展生育保