限制延长工作时间的具体措施是： (1)限制延长工作的时间。我国《劳动法》第四十一条规定，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 (2)限制审批手续，企业在特殊情况下组织加班加点，应当事前提出理由，计算工作量和加班加点的职工人数，在征得同级工会组织同意后办理审批手续。 (3)限制审批权限，加班加点延长工作时间的审批权限，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。 (4)限制加班加点工资。劳动法明文规定，严格制止企业滥发加班加点工资。 (5)限制对加班工资的发放，加强管理监督。 (6)从准许加班加点人员上限制，禁止安排未成年工，怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点。 (7)规定追究法律责任。我国劳动法规定，用人单位随意或者强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
法律知识延伸阅读
延长债务诉讼时效的方法有： 1、要求债务人写出还款计划，与债务人协商，制定还款计划或协议; 2、与债务人对账，既便于诉讼又能延续诉讼时效; 3、要求债务人找担保人; 4、保留证据
延长立案期限至三十日的规定是： 《最高人民检察院、公安部关于公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》第十四条，公安机关对涉嫌经济犯罪线索的报案、控告、举报、自动投案，不论
不是劝退，而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。 法律依据： 《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得