用人单位非法招用童工的处罚是： 1、对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： （1）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 （2）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 （3）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。 （4）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。 2、对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下： （1）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。 （2）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。 （3）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。 3、有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍： （1）数次（两次及其以上，下同）使用童工的； （2）长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的； （3）数次介绍或者一次介绍多名童工的； （4）数次为童工出具假证明的。
法律知识延伸阅读
符合下列构成要件的认定构成非法拘禁罪： 1.侵害的对象，是依法享有人身权利的任何自然人。 2.客观上表现为非法剥夺他人身体自由的行为。 3.犯罪主体既可以是国家工作人员，也可
非法经营罪的构成要件为： 1、非法经营罪侵犯的客体应该是市场秩序。 2、客观方面表现为未经许可经营专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品、买卖进出口许可证、进出口原产
职务侵占罪的处罚标准，根据《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额