1、要求公司继续履行劳动合同。 2、要求公司赔偿损失。
法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
(1)发起人必须有出资行为，即向公司出资或认购公司股份. (2)发起人必须实施设立行为，即承担公司筹办事务.3)发起人必须在公司章程上具名并签字盖章。 法律依据： 《公司法》第七
公司解散类型如下： 1.自愿解散。是指按照公司章程的规定或股东会的决议而自动解散公司。这主要是基于公司自己的要求而自愿进行的解散。 2.强制解散。是指公司因违反法律、
经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单
(1)发起人必须有出资行为，即向公司出资或认购公司股份. (2)发起人必须实施设立行为，即承担公司筹办事务.3)发起人必须在公司章程上具名并签字盖章。 法律依据： 《公司法》第七
公司解散类型如下： 1.自愿解散。是指按照公司章程的规定或股东会的决议而自动解散公司。这主要是基于公司自己的要求而自愿进行的解散。 2.强制解散。是指公司因违反法律、
经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单
公司法人的变更无非就是公司的合并和分立的这两种情况，公司合并的不管采用何种合并方式，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继；公司分立的分立后的
控股子公司是指其公司出资或股份的50%以上被另一家公司所控制，但未达到100%。公司依据国家相关法律法规和规范性文件对上市公司规范化运作以及上市公司资产控制的要求，以控股