劳务派遣职工的退休年龄跟普通劳动者的退休年龄是没有区别的，即男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事特殊工种的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
职工医疗保险补缴政策为《社会保险法》，其具体规定有参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限；用人单位未按规定
一般情况下，如果员工在用人单位工作十年以上，在员工同意签订无固定期限劳动合同的前提下，单位应与员工签订无固定期限劳动合同。 因此，如果用人单位违法和你解除合同，应向你支付
劳务派遣工被辞退有补偿。用人单位无故辞退劳务派遣员工，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳务派遣员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法
职工医疗保险补缴政策为《社会保险法》，其具体规定有参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限；用人单位未按规定
一般情况下，如果员工在用人单位工作十年以上，在员工同意签订无固定期限劳动合同的前提下，单位应与员工签订无固定期限劳动合同。 因此，如果用人单位违法和你解除合同，应向你支付
劳务派遣工被辞退有补偿。用人单位无故辞退劳务派遣员工，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳务派遣员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法
根据法律规定，已达退休年龄并已开始领取养老金的人员，其应按劳务关系处理纠纷。聘请单位与提供劳务人员建立的是劳务关系，那么其解除劳务合同，在合同中未约定违约金的情况下，聘
律师您好，我企业有一个有关劳务派遣的问题需要资深律师帮忙解答一下。我企业是一家劳务服务公司，与某有限公司约定了书面劳务派遣合同，由我劳务服务公司派遣人员到该有限公司，工