疫情期间用人单位过失性辞退劳动者不需要支付赔偿；其它情形被辞退可以要求单位给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果解除劳动合同有《劳动合同法》第46条规定的情形之一的要支付经济补偿金。 经济补偿金按照劳动者在单位的工作时间计算，工作每满一年支付一个月工资作为补偿金，六个月以上
分居期间的子女可以协商由一方抚养，然后另一方支付抚养费。如果有一方既不愿意直接抚养又不愿意支付抚养费的，那么另一方可以起诉离婚，之后，法院会判决不直接抚养的一方支付抚
公司辞退员工补偿按照《劳动合同法》第47条的下列规定执行： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2.六个月以上不满一年的，按一
如果解除劳动合同有《劳动合同法》第46条规定的情形之一的要支付经济补偿金。 经济补偿金按照劳动者在单位的工作时间计算，工作每满一年支付一个月工资作为补偿金，六个月以上
分居期间的子女可以协商由一方抚养，然后另一方支付抚养费。如果有一方既不愿意直接抚养又不愿意支付抚养费的，那么另一方可以起诉离婚，之后，法院会判决不直接抚养的一方支付抚
公司辞退员工补偿按照《劳动合同法》第47条的下列规定执行： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2.六个月以上不满一年的，按一
劳务派遣工被辞退有补偿。用人单位无故辞退劳务派遣员工，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳务派遣员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法
法律明确规定，女方在怀孕期间，分娩后一年内或者终止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。但如果是遇到一些特殊情况法院会特殊对待。若存在下列情形之一的，男方在女方怀孕期间提出