《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律知识延伸阅读
1、劳动合同到期员工不愿续签的，公司不需要给予赔偿，也不需要给经济补偿。 2、但如果是因为公司降低劳动合同的约定条件导致员工不愿意续签的，公司要按照员工在本单位的工作年
用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意的事项如下： 1、劳动合同的内容要全； 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同； 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权；等等。 法律依据：
劳动合同无效不能要双倍工资。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者