雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
法律知识延伸阅读
行人因闯红灯被撞,车主需要负赔偿责任。 法律依据： 《道路交通安全法》规定，机动车行经人行横道时，应当减速行驶;遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。机动车行经没有交通信
用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门首先要责令该用人单位改正违法行为； 即对违法的规章制度进行纠正，使之符合法律、法规的规定，成为有效的规章制度。
闯红灯被车撞了，开车的一方不一定需要承担责任；如果被撞的一方是机动车，且另一方车主正常行驶不存在过错的，则这一方不需要承担责任；如果被撞的一方是非机动车或者行人的，则如果