竞业限制补偿可以合同约定,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律知识延伸阅读
一、双方首先就签订合同进行协商,达成协议; 二、合同制作时,双方应就达成协议的合同条款制定具体条款,并经双方审核; 三、合同签订时,一方应先签字盖章,然后邮寄给对方确认签字; 四
法律不会支持。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 法律依据: 《民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者
可以从以下几个方面确认合同的效力: 一、是否具备生效的条件,合同生效的条件有: 1、合同当事人双方是否具有民事行为能力; 2、意思表示是否真实; 3、合同内容是否违反法律行政