1、无固定期限合同公司单方面解除应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 2、法律依据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律知识延伸阅读
1、转让程序是否符合法律规定； 2、转让人是否为股权的合法所有人； 3.受让人能否支付股权价款； 4、转让人和受让人是否具有相应的民事行为能力； 5.明确股权结构。
1、债权债务的规定有下列规定： (1)债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定而产生的； (2)以及权利人可以请求特定义务人为或者不为一定行为，而特定义务
公安机关可以延长立案期限至三十日的相关法律规定包括：公安机关对于报案、控告、举报、自动投案的案件，应当在七日以内进行审查决定是否立案；重大、疑难、复杂线索，经批准可以