1、加班费计算：平日加班费＝月工资基数÷年平均工资日×150％×加班天数 2、休息日加班费＝月工资基数÷年平均工资日×200％×加班天数 3、法定假日加班费＝月工资基数÷年平均工资日×300％×加班天数。
1、最低工资标准不得包含加班费。 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案
法律没有规定员工旷工多久算解除劳动关系，法律规定如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，那么用人单位可以解除劳动合同。 《
产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。 法律依据： 《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条：符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天
1、最低工资标准不得包含加班费。 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案
法律没有规定员工旷工多久算解除劳动关系，法律规定如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，那么用人单位可以解除劳动合同。 《
产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。 法律依据： 《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条：符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天
1、因用人单位的过错辞职的，有经济补偿金。 2、因其他原因辞职的，没有经济补偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳
不久之前我公司给员工多打薪酬73129，当时与这个员工协商后，这个员工不认可退钱，我公司怎么才能把73129拿回来？我公司欲委托一个律师所解决保护我的权益。 律师解答 民法典生效后