判处拘役、缓刑后，能否保留原工作，根据原工作的性质、种类的不同而有所不同。如果是国家公务员的，根据《行政机关公务员处分条例》，公务员被判处拘役、缓刑的，应当开除公职。如果是企业员工的，员工与企业、用人单位是劳动合同关系，属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同开除公职由用人单位根据实际情况决定。如果是事业单位工作人员的，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑、缓刑以上刑罚的，给予开除处分。
法律知识延伸阅读
中华人民共和国刑法 第七十七条【缓刑的撤销及其处理】被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者
(一)执行本单位的任务所完成的发明创造 属于以下情形之一的，即属于职务发明创造： 1、发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造。 2、履行本单位交付的本职工作之外任务所
会撤销缓刑，新罪加旧罪合并执行收监。私了协议针对赔偿部分有效，是否追究刑事责任部分无效，追溯犯罪是国家权力，公民个人无权决定。 第77条规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验