女职工符合计划生育规定分娩,产假满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假.其中,生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的哺乳假为6个月,符合计划生育规定,生育第二个子女的哺乳假为3个月.上述哺乳假的工资,机关工作人员按本人基本工资和生活性补贴的80%,事业单位工作人员按本人基本工资和省职岗津贴的80%发给.请哺乳假不影响晋级、调整工资.独生子女父母奖励费照发(独生子女父母奖励费标准:每年不低于100元,从领证当年起至子女14周岁止,由夫妻所在单位各发一半)。
法律知识延伸阅读
第一,根据《婚姻法》 第三十四条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此
公司不按规定给员工放婚假,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位
关于工伤期间单位扣考核工资合法吗用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内,向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认