对怀孩娃儿工人有何法律保障首页走进湖州信息公开信息中心办事服务政民互动对怀孩娃儿工人有何法律保障发布日子：2014-11-21信息来源：中国湖州门户网周女方致电党报热线：我在一家电子厂工作，原来从事集成管理工作，每月基本薪水3000元，加班另算。怀孩子2个月后，厂方以照看员工为因，将我调到仓库部门，薪水也降到2000元。我本人不愿意调岗，想问一下，有什么法律依据，能够保障我俩女工在怀孩子期间的权益？党报热线回复：针对女工怀孩子期间的权益，《劳动法》限定：女工人在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据以下情形之一解除劳动合同：劳动者得病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原劳动合同不能履行，经当事人商量不能变换劳动合同达到协议的。
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律师我问一下,请问若因污染环境罪被逮，咋办？怎么判？ (注：以上咨询情节均为普及法律知识所虚构，如有违法违规、侵权、不实等内容请及时联系客
希望能帮到你！ 1、小产权房子从法律上来说是不允许交易的，在购买后如果出了问题而调解不成是得不到法律保障的。所以，不建议你购买小产权房。 2、购买小产权房屋存在的风险： 第
加倍支付迟延履行金执行局自己计算，计算公式为： 加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间。 根