关于劳动仲裁工伤行政复议的相关规定，可以考虑以下内容。工伤认定书下发后，用人单位或者个人都可以在规定的时间内对工伤认定结果提出复议。 在行政复议期间内，即使提出劳动仲裁，仲裁委也会不受理的。 因此，只有等行政复议结束之后再提出劳动仲裁申请了。
1、根据相关的政策规定，一般的情况是，在递交工伤认定申请之后，社保部门应该在收到工伤认定申请之日起60日之内作出工伤认定。 2、也有个别的情况，就是事实特别清楚、权利义务关
劳动关系确认之后，即可进行工伤认定。 事实劳动关系职工，因为工作原因遭受事故伤害的，申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的，需要先申请劳动争议仲裁，确认劳动关系。仲
根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办
1、根据相关的政策规定，一般的情况是，在递交工伤认定申请之后，社保部门应该在收到工伤认定申请之日起60日之内作出工伤认定。 2、也有个别的情况，就是事实特别清楚、权利义务关
劳动关系确认之后，即可进行工伤认定。 事实劳动关系职工，因为工作原因遭受事故伤害的，申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的，需要先申请劳动争议仲裁，确认劳动关系。仲
根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办
工伤赔偿是由社保局负责赔偿，也就是政府来支付工伤保险，和企业没有关系了。除非企业没有给员工买工伤保险，导致无法从社保局获得赔偿，那么才由企业支付。 所以，如果工伤赔偿已近
劳动争议调解仲裁法：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方