医疗期工资发放标准如下： 1、病假医疗期工资法律仅规定下限，即不得低于城市最低工资标准的80%，但同时规定如果企业规章制度有更高标准的规定时，依照就高不就低的原则予以执行； 2、基本工资低于城市最低工资标准，应当按照城市最低工资标准的80%发放病假期间工资； 3、如果基本工资高于城市最低工资标准，则应当按照基本工资的80%发放病假工资。 医疗期是公司职工因病或非因公负伤停止工作治病休养且用人单位不得辞退的一个时期。虽然这一时期与用人单位直接关系，但为了保障职工的权益，用人单位要履行国家规定给予职工医疗期。
法律知识延伸阅读
对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同。确定病假工资的基数：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合
产假期间的工资标准：依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法
1、工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定的比例发放。 2、按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。 工伤保险条例 第三十五条职工因工致残被鉴