伤残等级并不一定能够评判是否构成重伤,一位伤残等级和重伤适用的鉴定标准、评判角度不一样，需要单独鉴定是否轻伤、重伤，因为在实践中有的伤根本不构成伤残但却是重伤，因为有生命危险，但后来抢救过来了，没有留下后遗症。相反有些伤不构成重伤，但却构成了伤残。
只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么员工在工作过程中受伤就是可以判定为工伤的。是否签订劳动合同并不影响工伤的判定，只要有存在劳动关系的证明即可。 依据《工伤保险条
第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，工伤赔偿标准一览表2018促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国
工伤死亡赔偿金主要指一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。其中丧葬补助金按统筹地区上年度职工月
只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么员工在工作过程中受伤就是可以判定为工伤的。是否签订劳动合同并不影响工伤的判定，只要有存在劳动关系的证明即可。 依据《工伤保险条
第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，工伤赔偿标准一览表2018促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国
工伤死亡赔偿金主要指一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。其中丧葬补助金按统筹地区上年度职工月
工伤的认定范围有： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 4、患职业病的；
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，也就是劳社部发[2005]12号的有关规定，认定事实劳动关系的参照凭据有如下几项：一是工资单、工资发放名册、社保缴费记录；二是工作证、