基本只签劳动合同。签合同时注意合同期限下对应的试用期的长短，注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款，注意试用期和正式工资的数额与约定的是否相符，年薪和年终奖之类的非及时发放的工资的数目和发放时间，注意劳资双方的权利义务和违约责任是否对劳方不利，注意辞工的条件和提前日期，注意合同中是否有其他对员工不利的条款等等。 有的还签绩效合同。签绩效合同时要注意合同的条件是否能满足现行工作需要，目标是否能有效达成等。 扩展或泛指的情况下，还包括安全责任书，保密协议，竞业限制协议等。竞业限制中要注意限制的期限，以及工资的补贴数额的多少等。
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与包工头签订协议的话，你要小心了，毕竟是个人的承包装修协议，里面注意一些猫腻，比如工期怎么约定的，材料怎么算，还有施工质量的控制，半包的话人工费也是考虑进去的，总价是5万3的话
律师你好呀,我近日购买一户房，购买后才知道是房东不唯一的房屋，但是签的时房产中介告诉我该房屋是满五唯一的，之后才知道得先转入儿子名下，可是意外的是房东儿子不愿意售卖，到目
我想跟您请教一个法律问题,苗某和我2020年8月签约的股权转让合同，约定苗某把某文化公司的10%股权转给我，但是之后我们俩解除了股权转让合同，是有聊天记录，现在呢苗某诉讼我主张