证明事实劳动关系有利的证据： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (4)考勤记录。
职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同.[1] 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金
遗赠扶养协议的被扶养人生前所人债务与遗赠扶养协议的关系如何，法律暂无规定。笔者认为，遗赠扶养协议是债务人为维持最基本的生存而欠下的“债务”，其所支出是生存所必须的，是
职工应该在一年内申请工伤认定，在伤情稳定后申请伤残等级鉴定。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或
职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同.[1] 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金
遗赠扶养协议的被扶养人生前所人债务与遗赠扶养协议的关系如何，法律暂无规定。笔者认为，遗赠扶养协议是债务人为维持最基本的生存而欠下的“债务”，其所支出是生存所必须的，是
职工应该在一年内申请工伤认定，在伤情稳定后申请伤残等级鉴定。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，
数额确定 子女抚育费的数额，考虑以下三个方面：①子女的实际需要；②父母双方的负担能力；③当地的实际生活水平。 离婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根据收入状况分为： ①有固定