企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。如果你是职场新人，进入一家新单位第一年是不能享受带薪年休假的，但是你之前已经在别家单位工作过，且连续工龄已满12个月，注意是“连续”，也就是说不能中断，比如你从2016年1月进入一家单位，工作了一年，2016年12月离职，2017年1月你又进入了一家新单位工作，那你在新单位的第一年即可享受带薪年休假，如果你到2017年2月才进入新单位，则新单位第一年不享受带薪年休假，因为你的工龄不连续，具体判定工龄是否连续可以看你缴纳社保记录。
法律知识延伸阅读
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年