劳动法只有对扣罚金额不能超过工资20%的规定（一个月内）；而不同的公司不同的管理方式，迟到采取罚款的方式是公司一种落后的管理制度，劳动法是没有这方面限制的，我们迟到也是扣钱的，按你迟到多少时间算的，五分钟以里是20多迟到一分加2以此类推,所以不要迟到了，毕竟是上班
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 应纳税所得额=应发工资－四金（三险一金）－扣除标准 扣除标准：2018年8月27日起，个人所得税费用扣除标准维持在5000元/月. 实
劳动者与用人单位解除劳动合同后，配合离职证明、工伤认定、鉴定期间的所有材料等到劳动局工伤保险赔偿窗口申请后核算工伤待遇，并在规定时间内支付赔偿金。 根据《工伤保险条
我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 应纳税所得额=应发工资－四金（三险一金）－扣除标准 扣除标准：2018年8月27日起，个人所得税费用扣除标准维持在5000元/月. 实
劳动者与用人单位解除劳动合同后，配合离职证明、工伤认定、鉴定期间的所有材料等到劳动局工伤保险赔偿窗口申请后核算工伤待遇，并在规定时间内支付赔偿金。 根据《工伤保险条
我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连
看情况吧，(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同