休病假时的工资标准是职工疾病和因工负伤连续休假在六个月以内的，企业应当按照下列标准支付工资，第一个连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满两年不满四年的按本人工资70%计发，连续工龄满四年不满六年的按本人工资80%发连续工龄满六年不满八年的按90%计发，连续工龄满八年以上的工资就百分之百计发。
社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%,你自
(2)社会保险统筹地区上一年职工平均工资除以12个月得的钱数， 对于医疗保险，个人每月交纳10% （3）如果·统筹地区2016年职工年均工资3万，那么今年劳动者要交医疗保险3千元，由单位代
1.劳动法保障劳动者的正常休息权利，一般每日不过8小时，每周不过44小时，每月加班不过36小时。2.每周劳动者至少休息一天。3.你每日工作12小时，一个礼拜没有休息时间，你所在的单位
社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%,你自
(2)社会保险统筹地区上一年职工平均工资除以12个月得的钱数， 对于医疗保险，个人每月交纳10% （3）如果·统筹地区2016年职工年均工资3万，那么今年劳动者要交医疗保险3千元，由单位代
1.劳动法保障劳动者的正常休息权利，一般每日不过8小时，每周不过44小时，每月加班不过36小时。2.每周劳动者至少休息一天。3.你每日工作12小时，一个礼拜没有休息时间，你所在的单位
日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时
单位与个人五险一金缴费比例 1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。 3、失业保险缴费比例：单位2%，个