根据《北京市工资支付规定》中规定： 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 所以病假工资不得全部扣除，事假只是扣除，但不能增加，你的公司违法了
2017年国庆中秋期间，用人单位安排职工工作的，10月1日至4日是法定休假日，应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；其余时间应当按照同等时间补休，不能补休的，按
变更营业执照后自发照之日起30日内需到税务局办理税务变更登记。 股东信息变更的带上新营业执照副本、法人身份证复印件、经办人身份证复印件 股东会决议、章程修正案或者
完全可以，且十分必要。 执行赡养费的案件，法院可以执行被执行人工资，执行时按照被执行人的实际收入，而不是依据其基本工资。且法院强制执行时，只需要给被执行人预留必要的生活费
2017年国庆中秋期间，用人单位安排职工工作的，10月1日至4日是法定休假日，应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；其余时间应当按照同等时间补休，不能补休的，按
变更营业执照后自发照之日起30日内需到税务局办理税务变更登记。 股东信息变更的带上新营业执照副本、法人身份证复印件、经办人身份证复印件 股东会决议、章程修正案或者
完全可以，且十分必要。 执行赡养费的案件，法院可以执行被执行人工资，执行时按照被执行人的实际收入，而不是依据其基本工资。且法院强制执行时，只需要给被执行人预留必要的生活费
1、工伤不是很严重，只有几天。 如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标