要说工伤如何确定月缴费工资，国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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医疗依赖是指伤、病致残后，在医疗期满后，工伤鉴定一般医疗依赖仍然不能脱离药物或其他医疗手段治疗者，诸如外伤后糖尿病不能脱离胰岛素治疗者，外伤后癫痫不能脱离抗痫剂等。医
如果是赔偿医疗费用，交强险赔付工伤赔付加上工伤保险的赔偿总和，在医疗发票的金额内赔偿。因为医疗类的保险是补偿性原则。 如果有发生伤残时，交强险可以按具体的伤残等级赔偿
1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5.工伤赔