其实，你作了个很不明智的决定——连续旷工15天。因为这直接可以认定为“严重违反纪律”。 《事业单位人事管理条例（国务院令第652号）》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 第十八条规定：事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 从以上两条可看出，接受“开除处分”与“解除聘用合同”的概念是不一样的：前者是作了处分后的解除合同，而后者是“严重违反纪律”而被解除合同。尽管结果是一样的，都是解除合同，但一般来说，后者比前者更严重，而严重主要程度则显示在后者一定会被记入个人档案。 如果，新的单位对你进行政审，恐怕就会影响你的通过了。 希望我的回答能让你意识到些什么。
法律知识延伸阅读
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将
虽然没有签订劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，用人单位因员工怀孕而辞退违反劳动法，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金及产假
如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的