1、工牌的钱和工资理论是走的两条流程,不过也可以特殊处理,可能我们店长怕麻烦或不清楚; 2、背款号等,是一种技能锻炼; 3、记录业绩本,好处有很多,其中可以互相监督的作用,比如你卖的货不打在你的身上等; 4、至于惩罚,能理解不认可不支持; 5、至于态度,确为一个大问题,后期会提醒加强培训。
法律知识延伸阅读
一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人
1.根据《工资支付暂行规定》第11条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。该规定对于产假并未规定,也就是说产
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在