1、医疗费、住院费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、伤残辅助器具费等。其中十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。由工伤保险基金支付（若没有购买工伤保险的，由用人单位负责）。2、治疗工伤期间的工资福利（即误工费）是工伤职工受伤前的工资福利待遇，由所在单位按月支付。工伤治疗期间的护理费由用人单位负责。3、若被鉴定为5-10级的，解除劳动合同的，可获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由所在单位支付。
法律知识延伸阅读
工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。 1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。 2、产生的如下费用可以报销的
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职
根据《工伤保险条例》第四十二条、人社部《关于执行工伤保险条例g;若干问题的意见》（人社部发〔 员工工伤拒做鉴定2013〕34号）第十一条规定，工伤职工拒绝伤残鉴定的，停止享受工