（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能
工伤保险待遇，是与伤者伤残等级、个人工资和所在地工伤保险政策有关的，工伤鉴定八级单位叫拖地所以在以上条件不清除的情况下，是无法计算出具体的补偿金额的。 社保服务热线，咨
发生猝死主要病因：心肌梗死、脑出血 心肌梗死：急性心肌梗死可以迅速出现休克、昏迷，以致猝死。冠心病发生猝死几率（52.9%)、心肌炎（14.7%)。 心源性和非心源性疾病：前者最常见，特
一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.1、周末加班调休是一
工伤保险待遇，是与伤者伤残等级、个人工资和所在地工伤保险政策有关的，工伤鉴定八级单位叫拖地所以在以上条件不清除的情况下，是无法计算出具体的补偿金额的。 社保服务热线，咨
发生猝死主要病因：心肌梗死、脑出血 心肌梗死：急性心肌梗死可以迅速出现休克、昏迷，以致猝死。冠心病发生猝死几率（52.9%)、心肌炎（14.7%)。 心源性和非心源性疾病：前者最常见，特
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法定节假日加班工资=月工资pide;21.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资=月工资pide;21.75pide;8×小时数×300% 休息日加班工资=月工资pide;21.75×天数×200% 休息日
对于公司要求员工加班工资一般怎么算，主要是： 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资