我觉得你应该询问清楚。公司倒闭（关门）这个都是我们日常的说法。你所说的公司倒闭应该是法律上面的公司注销吧！~期间公司应该会经过员工大会通报公司停产或停业的消息（此时劳动关系是有效地），在经过协商解除劳动关系（办理退工或者退保手续），在过后是公司办理应收应付的清算阶段。最后办理注销！~ 这个经过是漫长的。。。需要时间。注销要经过工商和税务部门的批准方能注销。走完这个流程足以让你生完小孩。并休完哺乳假！~ 再回过来看法律。 除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（借用IOQWEIDF的回复） 公司没注销说明还是公司。法人代表还是得负法律责任。公司不能解除你的劳动关系。那么你的事情自然解决了。 但回过来。我建议你和公司协商解除劳动关系。并按照IOQWEIDF文中提供的法律条款进行赔偿。要不老板一走了之，你也找不到他人。得不偿失。也可以采用折中办法。然公司的社会保险交到你生完孩子。对于哺乳假可以减少或者减免赔偿的方法来计算。
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