《民工保障金制度》第十二条建设领域内发生下列拖欠农民工工资情形之一的，人力资源和社会保障部门可以按规定启用工资保证金支付被拖欠的农民工工资： (一)施工企业未按合同规定及时支付农民工工资，发生拖欠行为且被有关部门责令整改，逾期未整改的; (二)施工企业故意拖延、拒不履行支付农民工工资义务，引发群体性上访、越级上访或其它恶性事件的; (三)施工企业法人代表或工程项目负责人隐匿、逃逸或死亡，导致拖欠农民工工资的; (四)建设单位非法发包或施工企业非法转包建设工程，致使用工主体不具有法人资格或无企业资质，导致拖欠农民工工资的; (五)建设单位因恶意拖欠工程款导致施工企业拖欠农民工工资的; (六)其他由人力资源和社会保障行政主管部门确认施工企业拖欠农民工工资且施工企业暂无偿还能力的。
法律知识延伸阅读
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对于公司员工病假医疗期限，国家制定了专门的法规，依据〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉第三条的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，病假工资有多少
一定有的。 所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。 法定节假日与平时公休的区别在于，