在大多数企业，工资=固定工资+浮动工资。固定工资也叫底薪，包含基本工资和职务工资等。浮动工资包括绩效工资、奖金、工龄工资、各类补助和补贴等。如果是采取年薪制的高层岗位，一般还会有延迟支付的年度工资。越是职级高的岗位，底薪在工资中所占比例通常也越低。
《劳动保障监察条例》 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单
临时工享有加班费的哈，按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。至于临时工加班
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，至于工伤期间工资底薪是多少，是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情
《劳动保障监察条例》 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单
临时工享有加班费的哈，按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。至于临时工加班
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，至于工伤期间工资底薪是多少，是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在
关于底薪2300每小时加班多少钱的回答为2300元除以21.75天除以8小时X1.5倍约等于19.83元。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动