1、在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定：子女的实际需要、父母双方的负担能力、当地的实际生活水平；2、根据司法解释，夫妻双方离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付；1）、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2）、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3）、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例3、抚养费的给付期限，一般应至子女十八周岁为止；4、十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费；5、尚未独立生活的成年子女有下列情刑之一的，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚养费：（1）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；（2）尚在校就读的；（3）确无独立生活能力和条件的
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变更抚养费起诉状原告：性别：民族：出生年月：住址：联系电话：被告：性别：民族：出生年月：住址：联系电话：诉讼请求：1．判令被告每月支付孩子抚养费元。2．判令由被告承担诉讼费用。事实与理由：××
一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹
试用期可随时辞职，没违约金的，而且三个月的试用期太长，违法了，违约金如果没有实质性内容是无效的，就是说医院要举证你违约给医院造成的损失，至于金应该要交的，所以你可以立即辞职，