这是事业单位改革过渡过程中的做法，也就是所谓双聘制。 一方面是事业身份，一方面实施、行劳动合同管理。 随着事业单位改制完成，这种现象将消失。全部改革到位后，员工要么是事业单位身份，要么是公务员，要么是企业员工。
编制代表你是正式工了,和聘用不冲突,就是你聘用期间是正式工~~ 他们说的对,只要你在岗位上不犯什么大的错误合同到期后会继续帮你续签的或者继续让你参加竞聘,这时候你都有
求问,请问假若因非法处置查封、扣押、冻结的财产罪被抓，咋办？请律师有用么？ (注：以上咨询情节均为普及法律知识所虚构，如有违法违规、侵权、
我想问您一下,请问若是因非法处置查封、扣押、冻结的财产罪被逮走，怎么处理？能不判刑么？ (注：以上咨询情节均为普及法律知识所虚构，如有违法
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1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得
公司减资的基本程序是： 1、必须由股东的表决通过。由董事会提出减资的具体方案，有限责任公司股东会按特别程序通过决议，股份有限公司股东大会以一般决议程序通过决议，修改公司