女职工在“三期”，即孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满的，劳动合同期限应当顺延至女职工“三期”届满后，用人单位才能终止劳动合同。否则，视为违法终止劳动合同。 用人单位不能随意变动劳动者在“三期”内的岗位。带有惩罚性调岗，劳动者可以主动提出解除劳动关系的，单位也要承担后果。《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工禁忌从事的劳动范围，包括四大类。其中，女职工在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围包括：作业场所空气中铅、汞、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；从事抗癌药物、接触麻醉剂气体等的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；还有高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、噪音作业、密闭空间作业以及需要经常弯腰、下蹲等高体力强度作业。 用人单位应该清楚女职工禁忌从事的劳动范围，本单位是否存在相关的劳动岗位，是否有女职工从事相关工作，以免损害女职工的合法权益而被追究责任。女职工也应当了解禁忌从事的劳动范围，及时与用人单位协商，维护自身的合法权益。
法律知识延伸阅读
1、以个人名义签劳动合同或者团队名义是可以和公司签订合同的，只要双方协商一致，最后在合同上签字或者盖章就可以产生法律效力。 2、但是要注意，以个人名义签订合同，你个人是需
第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳